P3 – L’engagement au travail et le workaholisme : Des effets différenciés sur la santé, les attitudes et les comportements des salariés

Nicolas Gillet

Maître de conférences Université de Tours, spécialiste Psychologie du Travail et des Organisations

Diffusion dans le cadre du direct le vendredi 4 juin 2021 de 13h30 à 14h15

Thématique

  • Processus motivationnels dans le contexte du travail
  • Santé psychologique au travail
  • Comportements et attitudes professionnels et extra-professionnels

Les technologies de l’information et de la communication (TIC) sont très présentes dans la vie des individus. Grâce à ces outils, le travail à distance est facilité mais ces TIC peuvent aussi représenter des risques professionnels. Ce projet vise à étudier les processus motivationnels en lien avec l’utilisation des TIC. Par exemple, nous verrons si les TIC ont les mêmes effets sur la santé des individus selon la nature de leur investissement professionnel. En d’autres termes, peut-on encourager le travail à distance chez les salariés qui présentent des niveaux élevés de workaholisme et/ou de motivation contrôlée dans leur activité professionnelle ? Quelles sont alors les répercussions pour la santé psychologique (par ex., épuisement professionnel, stress perçu) de ces personnels ?