Le Bureau de l’Association Française et francophone de Psychologie Positive a pris la décision de reporter la 4e édition du congrès Français et francophone de Psychologie Positive, prévu du 6 eu 8 juin 2023, au mois de février 2024 à l’école Centrale de Lyon. Le format serait réduit à 2 jours et les dates pressenties sont le jeudi 1e février 2024 et vendredi 2 février 2024.
Le climat social actuel associé à l’appel à la grève générale par l’Intersyndicale pour le 6 juin prochain ont conduit certains intervenants et participants à nous faire part de leur incertitude quant à leur capacité à assister au congrès, faute de pouvoir se déplacer à Lyon dans de bonnes conditions.
Cette 4e édition, prévue comme une rencontre autour du partage des pratiques et des connaissances, a aussi vocation à être un véritable lieu d’échanges et de convivialité.
Charles MARTIN-KRUMM – Président de l’Association Française et francophone de Psychologie Positive
Sens et santé au travail
- Des apports conceptuels et pratiques sur les domaines de la motivation, du bien-être, de l’engagement et la performance.
- Ateliers, conférences plénières et flash, take-on messages
Bienvenue au 4e CFfPP à Lyon !
À l’heure où de nombreux dirigeants, managers, professionnels de l’accompagnement sont à la recherche de solutions scientifiquement validées et constructives, le 4e Congrès Français et francophone de Psychologie Positive (CFfPP) se propose de mettre à la disposition de tous des savoirs et des perspectives pratiques bien utiles !
Comment le management, le leadership, le coaching et l’accompagnement au changement participent-ils à mieux comprendre les enjeux de sens et de santé au travail ?
Comment s’appuyer sur les forces et l’inclusion dans l’amélioration de la souffrance au travail ? Dans une perspective élargie, les chercheurs et experts interrogent le subtil équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, rythme de vie et ressources humaines (RH).
Quels rôles l’activité physique, l’alimentation, la gestion du stress ou la mindfulness peuvent-ils jouer ? Ces pratiques participent-elles à instaurer davantage de sens et de santé au travail ? Comment les intégrer aux pratiques managériales et RH ?
D’un point de vue plus pratique, lors de conférences, d’ateliers, de partages d’expériences, ce congrès souhaite fournir aux professionnels des pistes d’accompagnement et des solutions concrètes pour plus de performance, dont ils peuvent se saisir et utiliser au quotidien.
Le congrès se veut à la carte à la journée ou sur l’ensemble des trois jours, l’intention reste la même : vous permettre des prises de conscience, ancrer des bonnes pratiques et vous faire vivre les bénéfices et ressources de la psychologie positive en entreprise.
En avant première du congrès, Jacques Forest nous fait l’honneur d’intervenir en direct du Canada lors d’un atelier sur la motivation. L’inscription à cette visio-conférence/atelier est gratuite mais obligatoire. En savoir plus
Découvrez le contenu du congrès :
- 9 conférences plénières de 45 mn
- 8 conférences flash de 15 mn
- 4 ateliers pratiques de 1h30
- 3 synthèses et « take home messages » animés respectivement par Charles Martin Krumm, Cyril Tarquinio et Ilona Boniwell
- des temps de partage avec des experts reconnus mondialement
Sur appel à communication :
- des symposia de 1h30 (1 président et 3 orateurs)
- des communications orales de 15 mn réunies par thématique
- des posters
Atelier 1 : Job crafting : Porter un nouveau regard sur son activité professionnelle
Adrien Jimenez Expert en psychologie positive au travail Céline Hachet Le Job crafting est un processus proactif qui permet à l'employé de relier son vécu et ses expériences de travail à ses besoins personnels pour faire en sorte que son poste coïncide au mieux avec ses capacités et intérêts. L'employé va redéfinir son travail selon …
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Atelier 2 : Mindfulness et Gestion du Stress au travail
Marie Pierre Le Bris DU Médecine, Méditation et Neurosciences, Université de médecine de Strasbourg. Instructrice MBSR qualifiée Center For Mindfulness/ADM De nombreux travaux ont montré que les pratiques méditatives améliorent la concentration, la stabilité de l’attention, la flexibilité mentale, la créativité, diminue l’impulsivité … Elle apporte aussi des bénéfices en termes de résistance au stress : …
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Atelier 3 : Cultivez votre Intelligence Emotionnelle en 90 minutes
Lisa Bellinghausen Docteur en psychologie, conférencière et formatrice. Carole Meyer Plet Directrice de la Formation Continue à l’Ecole Centrale de Lyon, formatrice et coach professionnel. Le sens de l’atelier : comprendre l’émotion & l’intelligence émotionnelle et repartir avec quelques pépites! Le processus : alternance d’exercices pratiques / expérientiels et d’apports théoriques Le contenu : Appréhender ce qu’est …
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Atelier 4 : Les forces
Justine Chabanne Psychologue du travail, formatrice, consultante, cabinet POSITRAN Sujet clef de la psychologie positive, les forces sont nos capacités préexistantes qui nous rendent authentiques, performants et motivés. Plus nous les mettons à l’œuvre dans notre vie, plus nous gagnons en alignement et en sens. L’idée semble simple mais encore faut-il savoir identifier, intégrer et …
Conférence Flash 1 : L’activité physique pour améliorer le bien-être : Pourquoi et comment cela fonctionne ?
Clément Ginoux Maitre de conférences à l’Université Grenoble Alpes et chercheur au laboratoire SENS Le sport c’est bon pour la santé (mentale) ». Toute personne gravitant autour de l’objet sport (étudiant, personnel, pratiquant) a déjà entendu des propos similaires, présentant le sport comme un moyen, presque magique, d’améliorer le bien-être des individus. D’ailleurs, de plus …
Conférence Flash 2 : Jet lag social et horaires décalés : causes et conséquences sur la santé au travail
Adrien Jimenez Expert en psychologie positive au travail Selon la dernière enquête de Santé Publique France d’octobre 2022 1/3 des Français seraient en manque de sommeil. Ce phénomène est encore plus présent depuis la période covid avec une augmentation importante et linéaire de la dépression, de l’anxiété et des troubles du sommeil. Cette grande période …
Conférence Flash 3 : De l’humain dans le soin. Les soignants face à la Covid 19
Magali Molinié Maître de conférences en psychologie à l’Université Paris 8 (Laboratoire Psychopathologie et Processus de changement (EA 2027) et professeure associée à la Cornell University, Ithaca, NYS. En mars 2020, l’apparition du nouveau coronavirus SRAS-COV-2, responsable d’une maladie infectieuse nommée Covid 19, engendre en France une surmortalité aux causalités multiples. Nous nous proposons de relater …
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Conférence Flash 5 : « Et si le stress n’était pas la pire exigence au travail ? »
Céline Hachet Psychologue du travail Le stress renvoie à un facteur de risque organisationnel, reconnu dans la classification française des risques psychosociaux depuis une vingtaine d’année (avec les violences internes et externes). Il est aussi un mécanisme adaptatif chez l’individu, après l’évaluation de l’individu dans son environnement (Varela, 1993), présentant un coût biologique (Trousselard, 2022). …
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Conférence Flash 6 : We Have Liftoff : Identification de profils d’adaptation et enjeux pour les futures missions spatiales
Barbara Le Roy Titulaire d’un Master en Sciences cognitives, d’un Master Spécialisé en Intelligence Artificielle, et d’un DU en Physiologie aérospatiale. A l’aube des prochaines missions spatiales de longue durée, il est plus que nécessaire de déterminer les mécanismes neurocognitifs et physiologiques qui mènent à l’adaptation. Durant trois années, les réponses psychocognitives, physiologiques et sensorielles …
Conférence Flash 7 : Retrouver le sens de sa vie pour reconsidérer la place du travail dans sa vie
Mathilde Moisseron – Baudé Maître de conférences en psychologie à l’École de Psychologues Praticiens (EPP) de l’Institut Catholique de Paris Il est proposé aux militaires blessés psychiques un programme de cinq à six ateliers, un sens exploré par atelier, ainsi que des temps réflexifs existentiels (individuel ou collectif) sous la forme de sessions immersives au …
Conférence Flash 8 : Coaching et accompagnement au changement
Justine Chabanne Psychologue du travail, formatrice, consultante, cabinet POSITRAN De quoi avons-nous besoin pour changer ? Quels sont les leviers scientifiques pour amorcer un changement mais aussi le tenir jusqu’au bout ? C’est autour du modèle « OSER Maintenant » que vous découvrirez 5 clefs essentiels aux transformations positives ainsi que des outils pratiques pour les développer pour vous …
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Plénière 2 : Nutrition, activité physique et santé au travail : les stratégies efficaces
Elisabeth Grimaud Secrétaire Générale de l’AFfPP Docteure en psychologie cognitive et micronutritionniste L’alimentation, l’activité physique et plus généralement l’adoption de certains comportements de santé ont montré une incidence positive sur le bien-être et sur fonctionnement cérébral optimal tout au long de la vie. Certaines stratégies, applicables en environnement professionnel, restent encore méconnues des dirigeants, des managers …
Plénière 3 : Optimisation des forces au travail : État des lieux et orientations à venir
Philippe Dubreuil Professeur agrégé Département de gestion des ressources humaines École de gestion – Université du Québec à Trois-Rivières, Canada Depuis l’avènement de la psychologie positive, la recherche sur le concept de forces s’est considérablement développée, notamment dans le domaine du travail où celle-ci trouve particulièrement application. Compte tenu de l’accélération de la recherche sur …
Plénière 4 : Aux origines biologiques de la motivation
Fabien Fenouillet Professeur de psychologie positive des apprentissages Laboratoire Interdisciplinaire en Neurosciences, Physiologie et Psychologie (LINP2) Université Paris Nanterre Avant de parler de motivation, la psychologie a utilisé différents concepts comme instinct, drive et finalement besoin qui s’accordent sur une origine biologique des phénomènes motivationnels. Encore aujourd’hui, différentes théories motivationnelles postulent l’existence de besoins qui …
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Plénière 5 : Pleine conscience et stress au travail : entre promesse et ambivalence
Lionel Strub Psychologue et maître de Conférences en psychologie à l’Ecole de Psychologues Praticiens (EPP) De part ses coûts socio-économiques et la proportion d’individus confrontés à ses répercussions, le stress au travail représente un enjeu de santé publique majeur. Diverses démarches préventives ont ainsi été initiées pour atténuer le phénomène, dont notamment les interventions basées …
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Plénière 7 : Passion au travail et souffrance d’autrui : quand le travail rentre avec nous
Julien BRUNO Docteur en psychologie de la santé, psychologue et psychothérapeute La passion représente cette force qui amène la personne à s’impliquer dans une activité qu’elle aime, qui la définit et qui importe pour la personne » (Vallerand, 2015, p. 33). Le modèle dualiste de la passion (Vallerand & al., 2003) propose une conceptualisation de …
Plénière 8 : Accompagner les évolutions de carrière : âge et identité, quête de sens et quête de soi
Christian Heslon Professeur en psychologie, directeur de l’Ecole de Psychologues Praticiens (Paris & Lyon) Après avoir exploré les liens entre transitions ou bifurcations de carrière et âge subjectif, remaniements identitaires et quête de sens, cette conférence esquissera quelques pistes pour l’accompagnement à la quête de soi qui semble en constituer le prétexte ontologique.
Webinaire : La motivation… Ça se travaille !
Jacques Forest Ph.D., Professeur titulaire à l’Ecole des Sciences de la Gestion à l’Université du Quebec à Montreal (Canada), psychologue et CRHA Lundi 24 avril 2023 de 19h30 à 20h30 Webinaire gratuit, sur inscription préalable. Pour atteindre ses objectifs d’affaires, les organisations ont besoin d’avoir des employés motivés. Il est donc important que les employés …
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