Conférence Flash 3 : Coaching et Accompagnement au changement
Eric Mellet Consultant, speaker & coach Facilitateur, éclaireur, créateur d’expériences
Symposium 5 : Réinventer positivement le travail : Une approche qualitative phénoménologique du Bore-out au sein des collectivités territoriales en France
Nadia Baatouche Maître de conférences en psychologie sociale et du travail, ses recherches sont axées autour de thématiques principales – Précarité – Vulnérabilité – Bien-être – Psychologie existentielle – sens du travail – sens de la formation – carrière – santé au travail – risque – enjeux environnementaux – travail à distance Le bore-out est …
Symposium 4 : Quête de sens en formation : SVSF, un dispositif d’accompagnement pour favoriser le bien-être et la réussite des apprenants
Nadia Baatouche Maître de conférences en psychologie sociale et du travail, ses recherches sont axées autour de thématiques principales – Précarité – Vulnérabilité – Bien-être – Psychologie existentielle – sens du travail – sens de la formation – carrière – santé au travail – risque – enjeux environnementaux – travail à distance L’élaboration d’un projet …
S1-1 (Re)Devenir un HERO au travail : relations entre le capital psychologique, la motivation et le bien-être durant la Grande Démission
Cédric Plessis Docteur en psychologie cognitive, clinique et sociale. ATER associé au laboratoire PSITEC (ULR 4072) de l’Université de Lille. Cédric étudie la motivation et le bien-être psychologique dans le cadre de l’Autodétermination dans de nombreux domaines tels que les jeux vidéo ou le travail. En plus de son activité académique, il dirige les projets …
S5-3 : Gamification et jeux sérieux Outils innovants Pour la promotion Du Bien-être et la Gestion du Stress Dans le contexte de la psychologie positive En entreprise
Bouchra Regragui Martins Responsable du Bonheur chez Attitudes Positives Institut au Luxembourg Cheffe de projet e-Learning passionnée par l’innovation pédagogique. Sophrologue Caycédienne et titulaire du diplôme d’université de Metz, centre Pierre Janet de DU psychologie positive. Son but est de sensibiliser à utiliser des outils innovants tels que la Gamification et Serious Game afin de …
Symposium S3-3 : Approche du management avec le leadership engageant : proposition de validation d’échelle (résultats préliminaires)
Céline Hachet Psychologue du travail – doctorante – Co-Fondatrice de l’association ResSourcEs/span> Par l’intérêt qu’elle porte à la compréhension du fonctionnement individuel, la Théorie de l’Autodétermination (Deci & Ryan, 2001), permet la compréhension des mécanismes sous-jacents à la motivation des individus, ouvrant à l’engagement en organisation. Cette approche a permis d’asseoir la théorie du Leadership …
Symposium S3-2 : All You Need Is Flow / New Ways of Working
Renzo Ardiccioni Faculté de Droit, Sciences économiques & de Gestion - Le Mans Université Renzo Ardiccioni est né en Italie en 1961. Son parcours professionnel, démarré en Italie par une culture classique (doctorat ès lettres – Università di Firenze, 1990), s’est poursuivi aux Etats Unis (fellowship Rutgers University, NJ, 1991) puis en France (doctorat en …
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Symposium 2-1 : Inclusion au travail des malades chroniques par l’activité physique adaptée
Elise COULOMB Enseignante en activité physique adaptée depuis 8 ans, j'ai validé cette année ma thèse en psychologie de la santé portant sur la persistance de la pratique d'activité physique chez les diabétiques de type 2 avec le soutien de l'institut Siel Bleu. Soucieuse de répondre à des problématiques de terrain, mes travaux portent essentiellement …
Conférence
David DA FONSECA Professeur des universités à Aix Marseille Université, le Professeur David Da Fonseca enseigne le développement de l’enfant et de l’adolescent notamment la théorie de l’attachement ainsi que les troubles psychopathologiques et les neurodeveloppementaux tels que l’autisme (TSA) et les troubles de l’attention (TDAH). Il participe régulièrement à des conférences et des séminaires …
Webinaire : La motivation… Ça se travaille !
Jacques Forest Ph.D., Professeur titulaire à l’Ecole des Sciences de la Gestion à l’Université du Quebec à Montreal (Canada), psychologue et CRHA Lundi 24 avril 2023 de 19h30 à 20h30 Webinaire gratuit, sur inscription préalable. Pour atteindre ses objectifs d’affaires, les organisations ont besoin d’avoir des employés motivés. Il est donc important que les employés …
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Conférence Flash 5 : Facteurs de stress en organisation : de l’accompagnement individuel à la réponse collective
Céline Hachet Psychologue du travail – doctorante – Co-Fondatrice de l’association ResSourcEs Le stress renvoie à un facteur de risque organisationnel, reconnu dans la classification française des risques psychosociaux depuis une vingtaine d’année (avec les violences internes et externes). Il est aussi un mécanisme adaptatif chez l’individu, après l’évaluation de l’individu dans son environnement (Varela, …
Atelier 2 : WUPLab – Laboratoire de Pratiques Organisationnelles Positives
Marianne Didier Coach professionnel, consultante, formatrice et facilitatrice spécialisée dans l’approche positive de la transformation et de la conduite du changement. Bac+5 dans les Sciences Humaines, Exécutif Coaching – coaching de dirigeants (CY Cergy Paris), certifiée en psychologie positive au travail à travers le modèle scientifique POP (profil organisationnel positif) et ses 18 leviers pour …
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Conférence Flash 4 : Coaching et accompagnement au changement avec le modèle « OSER maintenant »
Justine Chabanne Psychologue du travail, formatrice, consultante, cabinet POSITRAN De quoi avons-nous besoin pour changer ? Quels sont les leviers scientifiques pour amorcer un changement mais aussi le tenir jusqu’au bout ? C’est autour du modèle « OSER Maintenant » que vous découvrirez 5 clefs essentiels aux transformations positives ainsi que des outils pratiques pour les développer pour vous …
Plénière 5 : Pleine conscience et stress au travail : entre promesse et ambivalence
Lionel Strub Psychologue et maître de Conférences en psychologie à l’Ecole de Psychologues Praticiens (EPP) De part ses coûts socio-économiques et la proportion d’individus confrontés à ses répercussions, le stress au travail représente un enjeu de santé publique majeur. Diverses démarches préventives ont ainsi été initiées pour atténuer le phénomène, dont notamment les interventions basées …
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Conférence Flash 2 : L’empathie : une ressource personnelle et une compétence clé dans le contexte de soin
Eléonore ROBIEUX Maître de conférences en psychologie clinique · Université Paris 8. Docteure en psychologie. Léonore Robieux est psychologue clinicienne et MCF en psychologie clinique à l'Université Paris 8, après avoir soutenu sa thèse décrivant l'empathie clinique des médecins face aux maladies graves. Depuis 2020, elle mène ses recherches au sein du Laboratoire de Psychopathologie et Processus …
Plénière 3 : Aux origines biologiques de la motivation
Fabien Fenouillet Professeur de psychologie positive des apprentissages Laboratoire Interdisciplinaire en Neurosciences, Physiologie et Psychologie (LINP2) Université Paris Nanterre Avant de parler de motivation, la psychologie a utilisé différents concepts comme instinct, drive et finalement besoin qui s’accordent sur une origine biologique des phénomènes motivationnels. Encore aujourd’hui, différentes théories motivationnelles postulent l’existence de besoins qui …
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Plénière 1 : Passion au travail et souffrance d’autrui : quand le travail rentre avec nous
Julien BRUNO Docteur en psychologie de la santé, psychologue et psychothérapeute. Je suis Julien Bruno-Enzinger, docteur en psychologie de la santé. Mon parcours académique m'a conduit à l'Université de Lorraine, où j'ai obtenu mon doctorat en psychologie. Actuellement, je suis chercheur associé au laboratoire VCR de l'École de Psychologues Praticiens. Mon engagement dans le domaine …
Atelier 3 : Cultivez votre Intelligence Emotionnelle en 90 minutes
Carole Meyer Plet Directrice de la Formation Continue à l’Ecole Centrale de Lyon, formatrice et coach professionnel. Le sens de l’atelier : comprendre l’émotion & l’intelligence émotionnelle et repartir avec quelques pépites! Le processus : alternance d’exercices pratiques / expérientiels et d’apports théoriques Le contenu : Appréhender ce qu’est l’émotion (caractéristiques, utilité, …) Identifier et penser les …
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Plénière 2 : Optimisation des forces au travail : État des lieux et orientations à venir
Philippe Dubreuil Professeur agrégé Département de gestion des ressources humaines École de gestion - Université du Québec à Trois-Rivières, Canada Depuis l’avènement de la psychologie positive, la recherche sur le concept de forces s’est considérablement développée, notamment dans le domaine du travail où celle-ci trouve particulièrement application. Compte tenu de l’accélération de la recherche sur …