Lionel Strub

Psychologue et maître de Conférences en psychologie à l’Ecole de Psychologues Praticiens (EPP)

De part ses coûts socio-économiques et la proportion d’individus confrontés à ses répercussions, le stress au travail représente un enjeu de santé publique majeur. Diverses démarches préventives ont ainsi été initiées pour atténuer le phénomène, dont notamment les interventions basées sur la pleine conscience. Si celles-ci ont fait l’objet de nombreuses recherches dans le champ clinique et accumulé un fort crédit scientifique, les études dans le contexte organisationnel n’en sont encore qu’à leurs balbutiements. Malgré ce constat, la recension des études tend à montrer leurs bénéfices sur la santé psychologique des travailleurs. Cette présentation a pour objectif d’apporter un éclairage sur l’état actuel de la littérature et de décrypter le débat critique sur la place de la pleine conscience au sein des organisations. Au-delà de cet aperçu, la controverse autour de la pertinence de la pleine conscience dans le champ professionnel a pour enjeu de proposer de nouvelles pistes de réflexion et d’action tant aux chercheurs qu’aux praticiens au regard des arguments précédemment débattus.