Mois : février 2023

Atelier 3 : Cultivez votre Intelligence Emotionnelle en 90 minutes

Ateliers, CONGRÈS 2024 / Par

Carole Meyer Plet Directrice de la Formation Continue à l’Ecole Centrale de Lyon, formatrice et coach professionnel.   Le sens de l’atelier : comprendre l’émotion & l’intelligence émotionnelle et repartir avec quelques pépites! Le processus : alternance d’exercices pratiques / expérientiels et d’apports théoriques Le contenu : Appréhender ce qu’est l’émotion (caractéristiques, utilité, …) Identifier et penser les …

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Plénière 2 : Optimisation des forces au travail : État des lieux et orientations à venir

CONGRÈS 2024, Plénière / Par
Philippe Dubreuil Professeur agrégé Département de gestion des ressources humaines École de gestion - Université du Québec à Trois-Rivières, Canada Depuis l’avènement de la psychologie positive, la recherche sur le concept de forces s’est considérablement développée, notamment dans le domaine du travail où celle-ci trouve particulièrement application. Compte tenu de l’accélération de la recherche sur …

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Conférence Flash 1 : Rééduquer ses sens pour reconsidérer son existence personnelle et professionnelle

Conférence flash, CONGRÈS 2024 / Par
Mathilde Moisseron - Baudé Maître de conférences en psychologie à l'École de Psychologues Praticiens (EPP) de l’Institut Catholique de Paris, Laboratoire Vulnérabilité, Capabilité et Rétablissement (VCR) - Équipe d’accueil Religion, culture et société, Paris, France. Conservatoire national des arts et métiers (CNAM), Centre de recherche sur le Travail et le développement (CRTD), EA4132, Paris, France. …

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Plénière 4 : Quête de sens ou quête de soi ? Travail, âges de la vie et orientations de

CONGRÈS 2024, Plénière / Par
Christian Heslon Spécialiste des âges de la vie adulte, Christian Heslon est professeur de l’enseignement supérieur en psychologie, directeur de l’Ecole de Psychologues Praticiens (Paris & Lyon), chercheur titulaire au Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (EA 4132, CNAM-INETOP Paris). Membre de la Chaire UNESCO Lifelong Guidance for Decent Work and Sustainable …

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Atelier 1 : Job crafting : L’intervention à la pratique du jobcrafting : de la science aux pratiques de terrain

Ateliers, CONGRÈS 2024 / Par
Céline Hachet Le Job crafting est un processus proactif qui permet à l'employé de relier son vécu et ses expériences de travail à ses besoins personnels pour faire en sorte que son poste coïncide au mieux avec ses capacités et intérêts. L'employé va redéfinir son travail selon trois axes, cognitif, relationnel, et ses taches professionnelles, …

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