Adrien Jimenez

Expert en psychologie positive au travail

Céline Hachet

Le Job crafting est un processus proactif qui permet à l’employé de relier son vécu et ses expériences de travail à ses besoins personnels pour faire en sorte que son poste coïncide au mieux avec ses capacités et intérêts.

L’employé va redéfinir son travail selon trois axes, cognitif, relationnel, et ses taches professionnelles, pour renforcer son engagement, sa motivation, sa satisfaction et sa résilience au travail.

Il s’agit de mettre en oeuvre volontairement des stratégies modifiant certains éléments de son travail pour qu’il convienne mieux.