Céline Hachet
Le Job crafting est un processus proactif qui permet à l’employé de relier son vécu et ses expériences de travail à ses besoins personnels pour faire en sorte que son poste coïncide au mieux avec ses capacités et intérêts.
L’employé va redéfinir son travail selon trois axes, cognitif, relationnel, et ses taches professionnelles, pour renforcer son engagement, sa motivation, sa satisfaction et sa résilience au travail.