Des ateliers => pour ancrer les bonnes pratiques et apprendre à travailler les concepts
Des conférences flash, plénières et des symposiums => pour découvrir les dernières avancées de la recherche et leur application potentielle dans le monde du travail
Des take home messages => pour que l’expérience soit la plus riche possible
S1-1 (Re)Devenir un HERO au travail : relations entre le capital psychologique, la motivation et le bien-être durant la Grande Démission
Cédric Plessis Docteur en psychologie cognitive, clinique et sociale. ATER associé au laboratoire PSITEC (ULR 4072) de l’Université de Lille. Cédric étudie la motivation et le bien-être psychologique dans le cadre de l’Autodétermination dans de nombreux domaines tels que les jeux vidéo ou le travail. En plus de son activité académique, il dirige les projets …
S5-3 : Gamification et jeux sérieux Outils innovants Pour la promotion Du Bien-être et la Gestion du Stress Dans le contexte de la psychologie positive En entreprise
Bouchra Regragui Martins Responsable du Bonheur chez Attitudes Positives Institut au Luxembourg Cheffe de projet e-Learning passionnée par l’innovation pédagogique. Sophrologue Caycédienne et titulaire du diplôme d’université de Metz, centre Pierre Janet de DU psychologie positive. Son but est de sensibiliser à utiliser des outils innovants tels que la Gamification et Serious Game afin de …
Symposium 1 : Bien-être et performance au travail : de l’intervention structurée à l’expérience vécue
Marine MIGLIANICO Psychologue et fondatrice Clinique de psychologie positive, Montréal, Québec, Canada La psychologie positive a contribué de manière significative au développement de modèles et d’interventions visant à promouvoir le bien-être, l’engagement et la performance au travail (Seligman & Csikszentmihalyi, 2000 ; Bakker & Demerouti, 2008). Dans ce cadre, diverses démarches ont été proposées et …
Symposium 1 : L’implication des ressources psychologiques dans l’ajustement au cancer
Morgiane BRIDOU & Léonore ROBIEUX
Symposium 2
Mathias AUVILLE Croissance post-traumatique, TSPT et stratégies de coping chez les sapeurs-pompiers « A l’école de guerre de la vie, ce qui ne me tue pas me rend plus fort » (Nietzsche, 1888). C’est de cette façon que pourrait être résumée l’expérience vécue des sapeurs-pompiers confrontés à des incidents critiques. Ces derniers qui sont considérés comme des interventions …
Symposium 2 : Utilisation de la visioconférence pour préparer des étudiants de première année aux évaluations universitaire au moyen de l’Emotional Freedom Techniques (EFT)
Fabien Fenouillet Co-auteurs : Marie Boulesteix, Jean-Michel Gurret, Florence Fenouillet, Cécile Marchand, Nathalie Vey L’objectif de cette recherche est d’évaluer l’effet de l’Emotional Freedom Techniques (EFT) sur l’anxiété d’évaluation (Inangil & al., 2020 ; Sezgin & al, 2009) dans le cadre de cours collectifs déployés en visioconférence. Notre protocole de recherche compare trois groupes. Un groupe …
Symposium 2-1 : Inclusion au travail des malades chroniques par l’activité physique adaptée
Elise COULOMB Enseignante en activité physique adaptée depuis 8 ans, j'ai validé cette année ma thèse en psychologie de la santé portant sur la persistance de la pratique d'activité physique chez les diabétiques de type 2 avec le soutien de l'institut Siel Bleu. Soucieuse de répondre à des problématiques de terrain, mes travaux portent essentiellement …
Symposium 3 : Bienveillance et exigence, levier de santé mentale et de performance durable au travail
Carine ANDRE Formatrice, Coach & Consultante en Dynamiques Relationnelles Accompagnement humain des changements • Gestion du stress & prévention du burnout • Communication positive • Cohésion d’équipe • Gestion des tensions & conflits • Management par le CARE • Leadership positif • Coaching positif • Accompagnement QVCT • Chroniqueuse France Bleu Isère • Animatrice de conférences & soirées professionnelles. Face à l’augmentation des situations de stress, de tensions relationnelles et d’épuisement professionnel, les organisations sont …
Symposium 3 : Méthodologies qualitatives et psychologie positive
Elisabeth GRIMAUD Margot MOISSONNIER Ce symposium vise à mettre en lumière l’intérêt de l’approche qualitative en psychologie afin de mieux comprendre l’expérience humaine. L’étude, menée par Margot Moissonnier et encadrée par Elisabeth Grimaud, sur le sentiment de vide chez les personnes atteintes de Trouble de la Personnalité Borderline (TPB) servira de support à la présentation …
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Symposium 4 : Pluralité des enjeux de la réhabilitation psychosociale et du rétablissement : les militaires blessés et la reconnexion aux sens
Florentin PEREIRINHA Quitterie DELATTE Adèle HUMBLOT Sasha RAAB Anne ROBILLARD Elisabeth GRIMAUD, Mathilde MOISSERON-BAUDÉ École de Psychologues Praticiens Le programme d’intervention BEC (Biophysiologique, Existentiel et Communautaire) s’inscrit dans le parcours d’accompagnement de la Cellule d’Aide aux Blessés de l’Armée de Terre (CABAT). Il prend place dans le stage CReBAT (Centre Ressources des Blessés de l’Armée …
Symposium 4 : Quête de sens en formation : SVSF, un dispositif d’accompagnement pour favoriser le bien-être et la réussite des apprenants
Nadia Baatouche Maître de conférences en psychologie sociale et du travail, ses recherches sont axées autour de thématiques principales – Précarité – Vulnérabilité – Bien-être – Psychologie existentielle – sens du travail – sens de la formation – carrière – santé au travail – risque – enjeux environnementaux – travail à distance L’élaboration d’un projet …
Symposium 5 : Réinventer positivement le travail : Une approche qualitative phénoménologique du Bore-out au sein des collectivités territoriales en France
Nadia Baatouche Maître de conférences en psychologie sociale et du travail, ses recherches sont axées autour de thématiques principales – Précarité – Vulnérabilité – Bien-être – Psychologie existentielle – sens du travail – sens de la formation – carrière – santé au travail – risque – enjeux environnementaux – travail à distance Le bore-out est …
Symposium S3-2 : All You Need Is Flow / New Ways of Working
Renzo Ardiccioni Faculté de Droit, Sciences économiques & de Gestion - Le Mans Université Renzo Ardiccioni est né en Italie en 1961. Son parcours professionnel, démarré en Italie par une culture classique (doctorat ès lettres – Università di Firenze, 1990), s’est poursuivi aux Etats Unis (fellowship Rutgers University, NJ, 1991) puis en France (doctorat en …
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Symposium S3-3 : Approche du management avec le leadership engageant : proposition de validation d’échelle (résultats préliminaires)
Céline Hachet Psychologue du travail – doctorante – Co-Fondatrice de l’association ResSourcEs/span> Par l’intérêt qu’elle porte à la compréhension du fonctionnement individuel, la Théorie de l’Autodétermination (Deci & Ryan, 2001), permet la compréhension des mécanismes sous-jacents à la motivation des individus, ouvrant à l’engagement en organisation. Cette approche a permis d’asseoir la théorie du Leadership …
Jeudi 1er février 2024
Vendredi 2 février 2024
